أطلقت مجموعة (زين) مبادرة جديدة في سياق مجهوداتها المتصلة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة بوصفهم شريحة مهمة وذات تأثير كبير في المجتمع وفي جميع ميادين العطاء.
وتهدف المبادرة الأولى من نوعها والتي اطلق عليها أسم ” The Masters” إلى تعزيز دور الأشخاص ذوي الإعاقة في صناعة القرار ضمن مجموعة زين من خلال صقل تجاربهم وتطويرها للقيام بأدوار قيادية في مواقع إتخاذ القرار ضمن بيئات الأعمال في المجموعة الرائدة في مجال الاتصالات المتنقلة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
وتركز المبادرة التي تأتي في إطار الاستراتيجية العامة للأشخاص ذوي الإعاقة على أربعة مجالات تأثير رئيسية وهي ادماج ذوي الإعاقة من خلال تنفيذ استراتيجية مشتركة تم وضعها لتوجيه الجهود في جعل زين مكان عمل أكثر شمولاً، وتسهيل إمكانية الوصول في عملية صنع القرار، إذ ستوفر الجهود لدمج إمكانية الوصول في جميع جوانب عمليات صنع القرار، مما يضمن تصميم المنتجات والخدمات والتجارب مع وضع الجميع في الاعتبار، ومن ضمن المجالات تنفيذ برنامج “التعلم والقيادة” الذي سيساعد على تعزيز بيئة داعمة، حيث يمكن للأشخاص من ذوي الإعاقة من التواصل ومشاركة الخبرات والنمو في بيئة العمل، بينما المجال الرئيس الأخير سيعمل على الظهور وإيصال الصوت، من خلال تعزيز إيصال أصوات الأشخاص من ذوي الإعاقة، وضمان الاعتراف باحتياجاتهم ومساهماتهم وتقديرها. وتؤكد المبادرة التزام مجموعة زين بمناصرة المبادرات التي تعمل على تمكين ذوي الإعاقة في بيئات العمل، ويقود المبادرة أشخاص ذووا إعاقة من العاملين بالمجموعة لتأكيد الهدف الرئيس وهو أن يصبح الأفراد من ذوي الإعاقة من صناع القرار، والقادة، و المحفزين للتغيير.
وقال المهندس هشام مصطفى علام الرئيس التنفيذي لشركة زين السودان”بصفتنا مؤسسة إقليمية مؤثرة، فإن إطلاق مبادرة The Masters بمثابة فرصة لتوجيه الدعوة للأشخاص من ذوي الإعاقة للقيام بأدوار قيادية وممارسة الأعمال”.
وأضاف علام قائلا “إن مهمتنا في زين تتجاوز أهداف تقديم خدمات الاتصالات، إذ نركز على معالجة أوجه القصور والتحديات عبر نطاق عملياتنا، والعمل على توفير اتصال هادف يؤدي إلى تغيير منهجي عادل في جميع أسواقنا، وفي هذا الاتجاه، دائما ما نجدد عزمنا على عدم ترك أي شخص خلفنا، فهدفنا أن نساعد في بناء مجتمعات يشارك فيها الجميع”.
وكانت مجموعة زين قد اختتمت برنامجاً تدريبياً حضره حوالي 1000 شخص ونفذه خبراء من جميع شركات المجموعة ضمن محور التعلم والقيادة بهدف تنوير ودعم ومساعدة وتمكين ذوي الإعاقة في اتخاذ خيارات مدروسة، والوصول إلى الخدمات والمشاركة الفعالة في عملية صنع القرار في جميع القضايا التي تؤثر على حياتهم ومنح الفرصة للموظفين المكفوفين أو الصم أو ذوي الإعاقات الجسدية لتدريب الآخرين على المهارات المطلوبة ضمن مساعي تعزيز التزام مجموعة زين باحتواء الجميع ووضع معيار جديد في هذا المجال وتحويل الأحلام إلى واقع.
الجدير بالذكر أن مجموعة زين كانت قد أطلقت مبادرة WE ABLE لذوي الإعاقة بهدف تأكيد التزامها بتطوير وتنفيذ برنامج مستدام يشمل الجميع، إذ تؤمن زين بحقوق ذوي الإعاقة في أن يتمكنوا من تقديم إسهاماتهم ضمن القوى العاملة، وفي المجتمع عموماً.
وتأتي مبادرة The Masters كأولوية وجزءاً من رؤية الاشتمال والتنوع والإنصاف الخاصة بالأعمال.
ويتبنى برنامج إدماج ذوي الإعاقة الذي تطبقه زين التزامات “الميثاق العالمي لشبكة الأعمال والإعاقة” التابع بمنظمة العمل الدولية، الذي يشجع على فتح قنوات جديدة لتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة اقتصاديا وماليا كي يتمكنوا من الاستمتاع بعمل لائق ويتمكنوا من تحقيق الاستقلالية المالية.
